Qu’est-ce que le social bridging ?
Avec la digitalisation et le développement des nouvelles technologies de communication, il est possible de collaborer avec des professionnels issus de tous les continents. Dans un contexte où les besoins en ressources humaines ne cessent de croitre, le social bridging offre une solution pertinente permettant d’optimiser ce mode de collaboration. En effet, ce concept a pour but de rapprocher les hommes et les femmes à travers le monde pour travailler ensemble de manière équitable sans que leur statut, origine ou religion ne soient pris en compte. Dans ce cadre, ce sont les plateformes de social bridging qui « font le pont » entre la population des différents continents pour permettre à chacun de mettre à profit leurs compétences et leur savoir-faire quel que soit sa situation géographique.
Définition du concept social bridging
Le concept du social bridging vise à établir des liens de collaboration entre les professionnels basés partout dans le monde quelle que soient leur race, leur classe ou leur religion. Son objectif est d’éliminer les barrières qui limitent la coopération entre les individus et les entreprises dans les quatre coins du globe : clivage idéologique ou religieux, origine géographique. Le social bridging a pour particularité d’accroitre la tolérance et l’acceptation de différentes personnes afin de favoriser l’inclusion.
Aujourd’hui, il existe des plateformes de social bridging qui mettent en relation les différentes parties pour permettre aux uns de mettre leurs compétences au service des autres. Peu importe son pays d’origine, chaque professionnel n’a plus besoin de se déplacer : le travail des sociétés qui sont localisées à l’autre bout du monde peut être réalisé à distance.
Les avantages du social bridging
Le social bridging présente des avantages considérables aussi bien pour les entreprises qui ont besoin de recruter des profils compétents que pour les demandeurs d’emploi. Il est important de noter que le social bridging permet de favoriser une collaboration équitable. Ainsi, les pays qui ont des difficultés à dénicher des candidats correspondant à leur besoin ont l’opportunité de donner de l’emploi aux pays où le travail qualifié se fait rare.
Les plateformes de social bridging accordent une grande importance à la digitalisation des interactions entre les acteurs concernés afin de générer un impact économique. Facilitant l’accès à l’emploi, ce type de plateforme permet également un impact social positif. Il se différencie donc des plateformes d’externalisation traditionnelle qui priorisent la réduction des coûts, en favorisant l’inclusion sociale. Les entreprises qui ont recours à une plateforme de social bridging peuvent donc combiner efficacité et engagement étant donné que l’impact social est inclus dans leurs critères de choix.
Une solution au manque de travail qualifié
Offrant de nombreuses opportunités, le social bridging permet à des populations bien formées se trouvant dans des continents en manque de postes qualifiés d’accéder à de vrais emplois. Dans cette optique, les plateformes de social bridging restent aussi particulièrement sensibles à l’aspect sociétal. Ainsi, elles donnent accès à des postes pouvant être tenus à distance, avec parfois la possibilité de travailler depuis le domicile.
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