Les télémigrants : des acteurs du travail international
Un télémigrant est une personne qui vit dans un autre pays émergeant et travaille pour une entreprise implantée dans un pays développé. Ce terme est apparu en 2019 dans un ouvrage de Richard Baldwin, un professeur d’économie internationale. La collaboration entre une société et des collaborateurs à distance n’est pas une pratique nouvelle. Ces dernières années, cette forme de collaboration a connu un développement considérable du fait de nombreux facteurs. La télémigration permet également aux entreprises de tirer profit de la qualification des télémigrants pour être plus performantes.
Les facteurs de l’évolution de la télémigration
Le recours massif au télétravail est le premier facteur de l’expansion de la télémigration. Les vagues de confinement liées au covid_19 ont obligé les entreprises à se réorganiser afin de continuer à fonctionner malgré les restrictions sanitaires. Elles ont investi dans des matériels informatiques permettant de la collaboration à distance. L’adoption du télétravail a permis aux dirigeants des entreprises de prendre conscience que collaborer avec les télémigrants pourrait être bénéfique pour leur société. En effet, la main-d’œuvre étrangère est très abordable.
Les plateformes de travail en ligne ont également permis aux télémigrants d’accéder au travail international. Elles facilitent les processus de recrutement et d’embauche en mettant en relation les entreprises et les travailleurs à distance.
L’amélioration de traduction automatique quant à elle a supprimé la barrière de la langue. Désormais, les moteurs de recherches et les plateformes de présence en ligne peuvent traduire des textes alors qu’auparavant, cette traduction se faisait mot à mot. Ainsi, les compétences linguistiques ne sont plus un critère déterminant pour le recrutement.
Le dernier facteur qui favorise l’évolution de la télémigration est le développement de la technologie de « téléprésence ». Ces supports de communication permettent aux télémigrants de participer aux réunions de l’entreprise et d’échanger avec les collaborateurs nationaux exactement comme s’ils étaient sur place.
Les avantages de faire appel à des télémigrants
Les télémigrants proposent différents services qui apportent une réelle valeur ajoutée pour les entreprises. Ces dernières peuvent leur confier des tâches stratégiques qui leur permettent d’être plus productives et de réduire le coût du travail. Les télémigrants peuvent par exemple se charger de la comptabilité, effectuer des missions de programmation ou renforcer l’image de marque d’une entreprise.
Les télémigrants sont de plus en plus nombreux à choisir une spécialisation afin de se démarquer. De cette manière, ils peuvent répondre avec précision aux exigences des recruteurs avec qui ils souhaitent collaborer.
Le métier de travailleur indépendant exige également une formation continue. En effet, un télémigrant ne peut être efficace que s’il suit de près toutes les évolutions de la technologie et des actualités relatives à son domaine d’intervention. Ainsi, ils peuvent fournir des conseils de qualité aux entreprises pour les aider à s’imposer en tant que leader sur le marché.
Néanmoins, la télémigration a pour effet de modifier les rapports entre l’employeur et le salarié. Les deux parties doivent donc s’organiser au mieux pour que la collaboration à distance se fasse dans les meilleures conditions. Par exemple, l’investissement dans des technologies de communication et d’information est souvent indispensable aussi bien du côté du télémigrant que celui de l’entreprise qui l’embauche.
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