La télémigration
Le Covid-19 a eu un impact considérable sur le quotidien de tout un chacun et plus particulièrement sur le monde du travail. Les vagues de confinement ont instauré de nouvelles habitudes. Désormais, le télétravail est une pratique généralisée, mais elle n’est pas sans conséquence. En effet, le passage soudain au travail à domicile a joué un rôle d’accélérateur sur un autre mode de travail : celui de la télémigration. Focus sur ce phénomène qui est bien loin d’être nouveau.
La télémigration : une sorte de délocalisation des emplois
La télémigration annonce l’entrée dans une nouvelle ère. Elle est perçue comme une nouvelle forme de mondialisation.
La télémigration est un processus par lequel des télétravailleurs intègrent le marché du travail international. Ce mode de travail n’est pas récent. Cela fait maintenant plusieurs années que les entreprises font appel à des travailleurs à distance pour assurer un service. Cependant, ce processus fait l’objet de controverses du fait qu’elle tend à devenir la règle et non l’exception, pour certaines activités. Le terme « télémigration » trouve son origine dans un essai écrit par un professeur Richard Baldwin, en 2019. Les personnes issues d’un pays qui travaillent pour une entreprise implantée dans un autre pays sont désormais appelées des « télémigrants ».
De nombreux analystes estiment que « la télémigration » renvoie une certaine connotation péjorative puisqu’il est composé de « migration ». De plus, les effets que cette évolution pourrait avoir sur l’économie suscitent les inquiétudes. En effet, la télémigration cause la perte de travail de la population locale au profit de travailleurs étrangers.
Néanmoins, la télémigration n’aurait jamais gagné une telle ampleur sans les avantages qui l’accompagne.
La télémigration : une relation gagnant-gagnant
La généralisation de la télémigration est favorisée par plusieurs facteurs. Il y a notamment le recours au télétravail, la diversification des plateformes de travail en ligne et le développement des outils de « téléprésence ».
Ce processus permet aux entreprises de défier la concurrence en étant plus performantes. En effet, la télémigration offre au dirigeant d’une société la possibilité de recruter des experts habituellement hors de prix. En effet, la main-d’œuvre dans les pays en voie de développement coûte moins cher que la main-d’œuvre locale.
Le recours à la télémigration permet également d’alléger les processus de recrutement. Les entreprises peuvent se rendre sur les plateformes d’intermédiation pour trouver de nouveaux talents. Ces plateformes leur donnent accès aux profils de nombreux profils de télémigrants capable d’effectuer une mission dans les meilleures conditions.
De leurs côtés les télémigrants ont l’occasion d’accéder à des emplois qualifiés dans de nombreux domaines d’activités. Ils se voient proposer des services plus ou moins répandus comme la comptabilité, la programmation ou la traduction. Les débouchés et les opportunités ne cessent d’augmenter sur le plan international. Les missions peuvent être ponctuelles ou à long terme. Quoi qu’il en soit, force est de constater que les travailleurs freelances ont une grande flexibilité dans l’organisation de leur travail. Cependant, la concurrence devient de plus en plus rude. Les télémigrants doivent se positionner en tant qu’expert dans leur domaine de prédilection. En effet, les entreprises préfèrent se tourner vers un profil expérimenté afin de ne pas perdre de temps à former les débutants.
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