La mondialisation des compétences
La mondialisation des compétences conduit les dirigeants d’entreprise à se tourner vers des collaborateurs étrangers afin d’être plus compétitifs. Ce processus propose une combinaison entre salarié et freelance à distance.
La mondialisation des compétences n’est pas un phénomène nouveau. Elle est apparue avec l’échange libre instauré par l’évolution des technologies de communication. Cependant, la pandémie covid-19 lui a permis de gagner de l’ampleur. Avec les vagues de confinement, les pratiques du télétravail se révèlent être la solution idéale pour permettre aux entreprises de continuer à fonctionner. L’essor du télétravail a entraîné celui de la télémigration du fait de la prise de conscience des avantages qu’elle peut apporter aussi bien aux entreprises qu’aux travailleurs à distance.
La mondialisation des compétences : une opportunité pour les télémigrants
C’est un professeur d’économie internationale, Richard Baldwin, qui est à l’origine du terme « télémigration ». Cette notion désigne le fait que des personnes issues d’un pays travaillent pour une entreprise située dans un autre pays. Un télémigrant est donc un travailleur qualifié et indépendant qui propose des services à des entreprises étrangères. Il ne se déplace pas physiquement dans l’entreprise qui l’emploie, mais fait partie du personnel au même titre que l’équipe locale.
La mondialisation des compétences permet aux télémigrants d’accéder à des emplois qualifiés et dans de meilleures conditions. Auparavant, le télétravail et l’externalisation ne portaient que sur des activités secondaires. Actuellement, la télémigration incite les dirigeants des entreprises à déléguer de plus en plus des tâches stratégiques. Les travailleurs à distance peuvent effectuer notamment des missions de comptabilité, de développement informatique.
Ce type de relation de travail confère aux télémigrants flexibilité et autonomie accrue. Ils ont la possibilité de travailler à leur compte et d’organiser leurs horaires selon leur disponibilité. Cependant, la concurrence est rude sur le marché de l’emploi international. Les travailleurs à distance doivent donc redoubler d’effort pour répondre aux exigences des entreprises.
La mondialisation des compétences : pour répondre aux besoins des entreprises
La mondialisation des compétences est un moyen pour les entreprises d’augmenter leur productivité et leurs bénéfices. Les PME dans les pays développés recrutent dans les pays en voie de développement pour minimiser les coûts productions. La télémigration permet également aux entreprises de bénéficier de mains-d’œuvre de qualité. Et c’est ce point qui représente un challenge majeur pour les télémigrants. En effet, ils doivent justifier de connaissances pointues dans leur domaine de spécialisation pour convaincre les entreprises de les recruter. Les postes à pourvoir requièrent souvent de grands diplômes et les débutants ont des difficultés à se faire engager.
De plus, les travailleurs doivent investir dans des technologies de pointe pour pouvoir assurer leur performance. Une relation à distance nécessite également l’utilisation de plateformes d’intermédiation et de divers outils de communication. Les télémigrants doivent donc opérer une veille technologique permanente afin de maîtriser tous les supports numériques nécessaires.
De surcroit, les entreprises et les télémigrants doivent relever certains défis tels que le décalage horaire ou les différences culturelles. En effet, le droit du travail diffère d’un pays à un autre. Il en est de même pour les jours fériés. Généralement, ce sont les migrants qui doivent s’adapter aux conditions des entreprises qui les recrutent.
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