La différence entre la Gig Economie et la Talent Economie ?

Le freelancing est la nouvelle méthode de travail à la mode. Le nombre de freelances en France a augmenté de plus de 120%. Les raisons de cette croissance sont nombreuses. D’un côté, les gens désirent gagner plus de liberté et de flexibilité dans leur activité professionnelle. De l’autre côté, il y a les entreprises cherchant à réduire leurs coûts et qui trouvent avantageux d’externaliser certaines fonctions aux freelances.

Schématiquement, le marché du freelancing se divise en 2 économies bien distinctes, mais qui sont pourtant souvent confondues : la Gig Economie et la Talent Economie.

La Gig Economie

La Gig Economy se traduit littéralement par l’économie des petits boulots. Les contrats de cette économie sont de très courte durée. Les freelances sont rémunérés à la prestation et sont toujours à la recherche de leurs prochaines missions. Ils n’ont aucune garantie de gagner le même montant d’argent, ou même d’avoir du travail, pour le mois à venir. Les entreprises ayant recours à ces travailleurs n’ont aucun mal à les recruter et à les remplacer, car ils sont nombreux. Avec l’offre qui dépasse largement la demande, la rémunération des services rendus baisse.

Néanmoins, la Gig économie présente certains avantages. Elle est parfaitement adaptée pour les personnes en quête d’un revenu supplémentaire ou d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Elle permet également d’accéder facilement au marché du travail, même sans connaissances au préalable.

La talent Economie

Les freelances de la Talent Economie sont très qualifiés et se sont rendu compte de leur potentiel sur le marché. Ils ont choisi en toute connaissance de cause le statut d’indépendant. Les entreprises font appel à ces individus lorsqu’elles ne disposent pas des compétences nécessaires en interne et qu’elles ne souhaitent pas embaucher un employé permanent. Les rémunérations peuvent varier grandement au sein de la Talent Economie puisqu’il existe de grandes différences entre les compétences. Les travailleurs de la Talent Economie possèdent alors un grand pouvoir de négociation. Ils contrôlent pleinement leur travail : ils choisissent quand et où ils vont travailler.

À l’inverse des travailleurs de la Gig Economie, ils arrivent à décrocher des projets à longs termes et bien rémunérés, pouvant même durer plusieurs années. Ce sont leurs compétences qui sont mises en avant. Le client achète non seulement leur temps, mais aussi leur expertise.

L’importance de différencier la Gig Economie de la Talent Economie

La confusion entre la Gig Economie et la Talent Economie a des impacts négatifs sur les travailleurs des deux côtés. En effet, le fait de ne pas savoir les distinguer les empêche de progresser dans leur activité et de décrocher de meilleures missions. Le statut de travailleur indépendant de la Gig Economie a aujourd’hui une très mauvaise réputation, à cause de la prise de risque qu’il représente. La concurrence qui ne cesse d’évoluer, l’offre peu nombreuse et le salaire qui est à la baisse. Les freelances qualifiés de la Talent Economie souffrent également de cette mauvaise image. Pourtant, ils profitent d’une situation très stable et de bonnes rémunérations. Cette confusion entre ces deux univers encourage les entreprises à mal traiter tous les freelances, même les talents. Elles doivent cependant les considérer comme les experts qu’ils sont et non pas une main-d’œuvre qu’elles peuvent remplacer facilement. La différenciation de ces économies permet également aux freelances de la Gig de passer à la Talent Economy. Ainsi, ils bénéficieront d’une vision de leur avenir et plus seulement de leur prochaine mission.
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