Emploi | Du télétravail à la « télémigration »
L’apparition de la pandémie du COVID-19 a accéléré l’expansion du télétravail au sein de nombreuses entreprises, en France et dans le monde. Ce changement dans l’univers professionnel a donné naissance à de nouvelles perspectives, dont celle de la « télémigration ». Ce phénomène, dont parlent de plus en plus de médias et analystes, pourrait gagner rapidement du terrain. Il apportera des conséquences importantes sur l’économie et le marché de l’emploi international.
Mais en quoi consiste réellement la télémigration et qui sont concernés ? Les réponses dans notre article.
Qu’est-ce que la « télémigration » ?
La « télémigration » se définit comme l’intégration des travailleurs qualifiés sur le marché du travail international. Ce terme est apparu pour la première fois dans un essai publié en 2019 par Richard Baldwin, et qui s’intitule « The Globotics Upheaval : Globalisation, Robotics and the Future of Work ». Il définit la télémigration comme des personnes résidant dans un pays, et travaillant dans les bureaux d’un autre pays.
Avant, la délocalisation concernait uniquement les activités à faible valeur ajoutée. Mais la hausse massive du télétravail, provoquée par la pandémie, a démontré qu’il est possible de réaliser à distance des tâches plus stratégiques. Les télémigrants sont capables de répondre à des demandes complexes, ce qui en fait des concurrents importants pour les professionnels locaux qualifiés.
Pourquoi la télémigration se popularise-t-elle aujourd’hui ?
La télémigration est déjà bien plus présente avant l’arrivée de la pandémie. Cependant, avec la banalisation du télétravail, les entreprises n’hésitent plus à se lancer. Quels sont véritablement ses bénéfices ?
Tout d’abord, la télémigration permet d’accéder à des profils qualifiés dont les entreprises ont besoins, mais qui sont en pénurie dans son pays. Elle ouvre la porte à de nombreux télémigrants performants et fiables ayant des connaissances et les diplômes requis pour un poste stratégique.
Cette révolution permet également aux entreprises de faire des économies considérables. Elles font actuellement face à des hausses du prix des matières premières et des impôts qu’elles chercheront à tout prix à réduire leurs coûts. Le transfert de certains postes à l’étranger leur permet d’abaisser, voire de supprimer, certaines dépenses, tels que les locaux, les matériels, la cantine, etc. La main-d’œuvre dans un pays étranger coûte également dix à vingt fois moins cher qu’en France.
Quelles sont les étapes de la télémigration pour un employeur ?
Un employeur qui souhaite recourir à la télémigration doit prendre certaines mesures :
- En premier lieu, il doit procéder à l’analyse complète des besoins et des objectifs de l’entreprise. Quelle est la raison de la télémigration ? Quels postes délocalisés ? Dans quel pays ? Pour quel budget ?…
- Une fois le projet bien défini, il est conseillé de faire appel à une société spécialisée dans le domaine. En effet, recruter dans un pays étranger nécessite une expérience. Il faut avoir une connaissance approfondie sur la législation et la fiscalité appliquée.
- Ensuite, il est aussi important de présenter ce projet de télémigration à l’équipe locale. De ce fait, elle se sentira plus concernée et adhérera mieux au projet. L’adaptation en interne se fera ainsi plus facilement.
- En dernier lieu, l’employeur doit être prêt à relever tous les défis liés à la télémigration, notamment le décalage horaire, les différences des cultures et des lois, le départ d’un employé…
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